Проведение скрининга кандидатов
При собеседования в службе персонала кандидат, как правило, презентует себя, обращая внимание на свои сильные стороны, нередко сознательно или неосознанно искажая информацию, что часто ведет к ошибкам в принятии решения со стороны руководства. Более того, оценка благонадежности будущего сотрудника менеджером по персоналу не оценивается вообще.При проверке на полиграфе необходимо учитывать, что кандидат может иметь в прошлом негативные аспекты своей деятельности (проблемы с законом, наличие финансовых обязательств, факты хищений и присвоений по местам работы, передачи третьим лицам конфиденциальной информации, злоупотребления должностными полномочиями, факты систематического употребления алкоголя, наркотической зависимости даже от легких наркотиков), что в совокупности составляют факторы риска. Указанные факторы кандидат часто скрывает.
Задача СКРИНИНГА:
- Выявить факторы риска (даже те, которые кандидат скрыл).
- Мотивировать кандидата добровольно поставить в известность работодателя о проступках. Это даст возможность работодателю оценить негативные факты и принять взвешенное решение о принятии кандидата на работу.
- Профилактика. Кандидат будет осведомлен о том, что компания защищает свой бизнес и примет решение, хочет ли он в ней работать.